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作者：admin 時(shí)間：2022-06-30
一般來(lái)說(shuō)，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是以下這5種情況除外。
這5種情況
員工自愿離職也要支付經(jīng)濟補償
一、公司欺騙勞動(dòng)者簽訂不平等合同
公司只要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就必須遵守“平等資源，協(xié)商一致”的原則——合同中必須寫(xiě)明雙方權益。
如果簽約勞動(dòng)合同時(shí)，員工發(fā)現合同與現實(shí)情況不一樣，自己被騙了，就可以提出離職，并且要求賠償。
二、公司剝削勞動(dòng)力
用人單位的規章制度和管理方法違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨勞動(dòng)者，損害勞動(dòng)者權益的條款，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
比如說(shuō)：用人單位規定遲到扣除當天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應以標準辭退補償的2倍向勞動(dòng)者支付賠償。
三、公司不為員工買(mǎi)社保
社會(huì )保險具有國家強制性，用人單位應當依法繳納各項社會(huì )保險費用，并負有代扣、代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì )保險費的義務(wù)。
如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，是對勞動(dòng)者基本權利的侵害，法律賦予勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
如果公司拒絕為員工購買(mǎi)社保，那么員工可以提出離職并通過(guò)提出申訴得到賠償金。
四、公司拖延工資
勞動(dòng)合同中會(huì )寫(xiě)明發(fā)工資的時(shí)間，如果公司以各種借口拖延工資，員工可以主動(dòng)離職，并向勞動(dòng)局申請仲裁，要求公司補齊尚未發(fā)放的工資，并得到賠償金。
比如，用人單位安排休息日、節假日加班，未按規定支付加班費，變相克扣工資，員工如果請求法院解除勞動(dòng)關(guān)系，可以得到支持，并可以得到經(jīng)濟補償金。
五、公司隨意開(kāi)除員工
如果單位以欺騙的方式，迫使勞動(dòng)者進(jìn)行非自愿的勞動(dòng)合同修改；或者未經(jīng)員工同意，將員工調換到其他的崗位；甚至直接解除勞動(dòng)合同，直接傷害了勞動(dòng)者的權益，那么此時(shí)員工可以通過(guò)沖裁來(lái)取得賠償金。
比如，員工拒絕與公司解決勞動(dòng)合同后，公司便采取了增加勞動(dòng)強度、減少獎金收入等辦法予以刁難，迫使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。
這樣的情況下，只要能證明是被誘使或者逼迫的，同樣可以獲得經(jīng)濟補償。
在哪些情況下
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？
根據《勞動(dòng)合同法》第三十八條，規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2022版離職經(jīng)濟補償一覽表
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模式 |
解除方 |
經(jīng)濟補償 |
適用范圍 |
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協(xié)商解除 |
企業(yè) |
N |
不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除。 |
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即時(shí)通知解除 |
企業(yè) |
0 |
試用期內不符合錄用條件；嚴重違紀；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出拒不改正的；以欺詐脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同；被追究刑事責任。 |
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預告通知解除 (非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同) |
企業(yè) |
N+1 |
患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；不能勝任工作：經(jīng)培訓或調崗后仍無(wú)法勝任的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商：未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。 |
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裁員解除 |
企業(yè) |
N+1 |
破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整；客觀(guān)情況發(fā)生重大變化導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，履行法定程序后可裁員。 |
|
主動(dòng)辭職 |
員工 |
0 |
不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，正式員工都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同，在試用期內提前3天通知即可。 |
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隨時(shí)通知解除 |
企業(yè) |
N |
未提供約定的勞動(dòng)保護和條件；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬：未依法繳納社會(huì )保險費；規章制度違法損害勞動(dòng)者利益；以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的；法律法規規定的其他情況。 |
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn) |
企業(yè) |
需要支付 |
用人單位不同意續訂的；用人單位降低勞動(dòng)條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的；自2008年1月1日起計算。 |
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員工 |
0 |
合同到期員工不愿意續訂的。 |
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企業(yè)破產(chǎn) |
企業(yè) |
N |
單位被宣告破產(chǎn)，或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位以企業(yè)破產(chǎn)約定提前解散的。 |
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退休或死亡 |
企業(yè) |
0 |
勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇的；或者勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的。 |
